Achterlaten van digitale sporen

Ik las net een artikel op BBC Technology dat gaat over het achterlaten van digitale sporen. Blijkbaar staan veel jongeren er niet bij stil wat voor consequenties het heeft bepaalde gegevens op internet achter te laten, vooral dan op social networking sites (à la Facebook).

Some 60% posted their date of birth, a quarter put their job title and almost one in 10 gave their home address. (…) “The cost to a person’s future can be very high if something undesirable is found by the increasing number of education institutions and employers using the internet as a tool to vet potential students or employees.”

Ik vind het wel een beetje overroepen dat je geen geboortedatum, jobtitel of thuisadres kan posten (het laatste kan ik nog inkomen, maar dan nog). Zeker als je de link trekt met scholen en werkgevers. Weet jouw werkgever niet hoe oud je bent, welke job je uitvoert of waar je woont?

Het is wel een feit dat steeds meer bedrijven eerst een online achtergrondcheck doen voor ze iemand contacteren. Zelf doe ik dit ook regelmatig. Het is verbazend wat je soms vindt. Leeftijd en jobtitel is niet van belang, maar wel de leuke weetjes over iemand, bijvoorbeeld welke hobbies en interesses die persoon heeft. Je kan ook al een soort “online presence” afleiden uit een korte Google zoektocht. Op sommige namen krijg je geen resultaten, op anderen dan weer enkele honderden. Dit laatste is gewoon een indicatie voor mij voor hoeveel tijd ze op internet doorbrengen, maar interesses en hobbies zijn altijd leuk als aanknooppunt voor een gesprek.

Zo kan je op voorhand wat informatie opzoeken rond een onderwerp dat je gesprekspartner interesseert. Op die manier wordt het al heel wat makkelijker om de eerste kennismaking een ‘boost’ te geven. Zeker als het ‘gewone’ gesprek stilvalt, dan heb je enkele troeven achter de hand om het gesprek opnieuw in gang te zwengelen.

Voor mij lijkt het achterlaten van digitale sporen dus een beetje overroepen. Zolang je geen superprivate informatie op het net zet, is het enkel wat achtergrondinformatie voor je toekomstige werkgever. En die hoeft zeker niet altijd negatief te zijn…